Redacción Youtopía
Los beneficios a los que podrán acceder las mujeres en el ámbito laboral ecuatoriano se amplían.
Este 10 de enero de 2023, la Asamblea Nacional aprobó la Ley Orgánica para Impulsar el Trabajo de la Mujer, Igualdad de Oportunidades y la Economía Violeta.
El objetivo de esta iniciativa legal es eliminar brechas y tratos discriminatorios que puede recibir una mujer en el ámbito laboral, profesional, educativo y económico.
Uno de los propósitos de la norma es la creación de incentivos y políticas que faciliten la participación de las mujeres en entornos igualitarios. Todavía falta publicarse en el Registro Oficial.
La Ley, que contiene 29 artículos y 12 disposiciones, establece medidas que promueven el acceso de la mujer en la toma de decisiones para reducir barreras institucionales.
Entre ellas, brechas salariales y tratos discriminatorios a causa de permisos de maternidad y lactancia.
Mediante la Ley de Economía Violeta se reforman otras normas, como la Ley de Régimen Tributario Interno, Código del Trabajo, Ley de Pasantías y la Ley de Compañías.
Los cambios que se deberán aplicar en cuatro leyes
La reforma el Código del Trabajo permitirá evitar prácticas discriminatorias en entornos laborales.
La Ley de Régimen Tributario Interno otorgará la deducción adicional hasta del 140% del aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), por la creación de plazas de trabajo destinadas a mujeres.
La reforma a la Ley de Pasantías del Sector Empresarial dará paso a un incremento de la participación de pasantes de género femenino.
Mientras tanto, la reforma a Ley de Compañías permitirá establecer que, por cada tres integrantes de los directorios empresariales, uno deberá ser mujer.
A continuación, Youtopía Ecuador muestra los principales aspectos que contempla la Ley de Economía Violeta.
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